什么样的病情可以企业内退

企业内退是指员工因发生某种疾病或伤残等情况，无法继续从事原工作或岗位，但仍满足企业内退政策的规定，可以申请内退，并获得一定的生活保障。

一般情况下，能够申请企业内退的病情包括但不限于以下几种：

1. 重大疾病：指对工作和生活有较大影响，且治愈周期较长且不确定的疾病，如癌症、严重心血管疾病、神经系统疾病等。这些疾病会导致患者工作能力明显下降，无法胜任原工作岗位，具备申请企业内退的条件。

2. 职业病：指长期从事特定工种或接触特定工作环境导致的工伤疾病，例如矽肺病、职业性听力损害等。这些疾病通常与劳动密切相关，使患者的健康受到严重损害，不能继续从事相应的工作。

3. 严重伤残：指由于意外事故、交通事故或工伤等导致的身体机能严重受损，无法胜任原工作岗位或正常生活的状态。这类伤残包括肢体残疾、视力严重受损、重度听力受损等，造成员工无法维持原有的工作能力。

4. 精神疾病：严重的精神疾病可以导致患者无法正常工作和生活，如抑郁症、精神分裂症等。这些精神疾病会导致患者情绪不稳定、不能适应工作环境等问题，无法胜任原工作岗位。

在申请企业内退时，一般需要提供相关医疗证明、医生诊断报告、劳动鉴定意见等证明材料，申请人应与企业相关部门或人力资源部门进行沟通，按照企业的内退政策进行申请。

需要注意的是，不同企业的内退政策可能会有所区别，具体的申请流程和条件应根据企业内部规定和相关政策进行操作。同时，申请人还可以咨询专业律师或劳动仲裁部门等，以了解相关法律和政策规定，并获得指导和帮助。