营销人员怎么做考勤表

营销人员在进行考勤表的制作时，可以遵循以下步骤：

1.确定考勤表的格式：考勤表可以根据具体需求和公司规定来确定格式。常见的考勤表包括姓名、日期、上班时间、下班时间、迟到早退、请假、加班等栏目。

2.设置考勤规则：根据公司的考勤规定，设置相应的规则，如迟到、早退的时间范围，加班的计算方式等等。考勤规则要符合公司的管理要求，并且能够明确地反映出员工的出勤情况。

3.填写基本信息：在考勤表中填写好员工的基本信息，包括姓名、工号等，可以根据公司的实际情况进行补充。

4.记录出勤情况：根据每天员工的实际出勤情况，填写考勤表中的相应信息。可以根据员工签到、签退的时间来确定上下班时间，也可以根据考勤机或者其他考勤系统来自动生成。

5.处理迟到早退：对于迟到早退的情况，按照公司的考勤规定进行处理，如扣除相应的工资或者奖惩措施，同时在考勤表上进行记录。

6.请假、加班处理：对于请假和加班情况，要根据公司的请假和加班制度进行处理，并在考勤表上相应填写请假时间和加班时间。

7.汇总考勤数据：根据考勤表上的数据，进行汇总和统计。可以计算出每个人的实际出勤天数、迟到早退次数、加班时长等。

8.反馈考勤结果：将考勤结果及时反馈给相关部门和员工，包括迟到早退情况、请假加班记录等。可以通过邮件、群发短信等方式进行通知。

总之，制作考勤表需要细心、准确地记录员工的出勤情况，并根据公司规定进行相应的处理和统计。通过科学合理的考勤管理，可以提高公司的工作效率，优化人力资源配置。