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如何获得职场好运

发布时间:2020-07-13 21:11:10 阅读: 来源:电磁阀厂家

在最短的时间内升职、加薪,是每个职场中人梦寐以求的事儿,但现实却是:这样的好运气总是落在别人头上,与自己无缘。其实,好运虽然看不见摸不着,如狂风一样摇摆不定,但是,只要你用心,一样可以找到开启它的金钥匙。

埋头做事梅莉虽然学的是设计专业,但因为没有工作经验,大学毕业后,只能在一个设计总监手下做一名小文员,整天做些接电话、传文件、打扫办公室的小差事,这活儿高中生都能胜任,让她一个大学生做,实在有些大材小用,好在,这个部门与她专业对口,所以,梅莉咬牙坚持下来,安安分分做好手头的工作。

每天观看设计图纸,倾听总监的设计理念,有空的时候自己也会画一些设计草样,梅莉觉得自己还是学到了不少东西。慢慢地,总监把一些简单的设计工作交给她做,她知道这是难得的机会,虽然这些设计基本上不用动脑子,她却做得极其认真,力求有所突破,达到完美。再后来,一些稍微难一点的设计工作总监也丢给她做,有同事为她打抱不平:你拿着文员的工资,凭什么做那么多事?梅莉好脾气地笑笑,每一次,都是高高兴兴地接下总监派下来的活儿,完成得漂漂亮亮。

一年后,总监跳槽到另一家规模更大的公司,唯一带走的人居然是梅莉,当然,新职务不是文员,而是总监助理,直接参与各种设计,薪水也翻了几番。

点评:领导需要的就是埋头做事的人,不管你的起点多低,只要每天都努力前进,就一定会得到领导的赏识。记住,在你没有资本之前,不要讲条件,只管做事,做事。

知恩图报李茜的大专文凭是读夜大拿到的,没有多少含金量,也只能当求职的敲门砖而已,因此,她只找到一个车间统计员的工作。

那次,因为车间出了质量事故,品质部要求查看车间的质量报表,但是这个报表很多车间都没做,车间主任就把责任推到李茜身上,当着品质总监的面大声训斥。她委屈得眼泪都要掉出来,这时,品质总监及时地解了围,帮她免去了尴尬和处罚,李茜对此很是感激。

以后,无论在哪个场合遇到品质总监,她总是笑容满面地打招呼,时间一长,两人居然有了默契,有时总监看到她也会点头致意。

一次,品质部文员请假,有些临时工作找不到人代理,总监就想到了李茜,打电话请她帮忙,李茜一口答应,那几天,她忙完手头的工作就主动找品质总监,询问是否有需要帮助的,虽然是帮忙,她却做得一丝不苟。

半年后,品质文员离职,品质总监就向人力资源部要求让李茜调岗。这样,李茜就做了品质部文员,总监有意调教她,很多本不属于她做的事也放手让她去做,经过一年的锻炼,破格提升她为总监助理。

点评:知恩图报是一种美德,一个人无论工作能力多强,如果个人品性太差,也没有哪个领导敢大胆启用。知恩图报的人不但容易得到领导的青睐,也很容易交到朋友。需要注意的是,报恩重要,本职工作更重要,先做好自己的工作再想其他,否则,本末倒置,将得不偿失。

宽容大度秦红和李娆都是领导器重的销售员,每月业绩不相上下,有小道消息称公司要成立销售三部,两个人都是主管的最佳人选。因此,两个人虽然表面看上去相安无事,心里早就剑拔弩张,要一较高下。

月底做业绩总结,文员把一个本属于李娆的单统计到了秦红名下,这样一来,秦红的业绩就比李娆高出了许多。李娆不服,一查明细,就看出了这个错误,当即拿着报表气冲冲地找秦红理论。秦红称自己并不知情,统计错了没关系,改过来就好。李娆却坚持认为秦红故意抢别人功劳,两人在办公室里吵得不可开交。后来,在领导的劝说下,两人握手言和。

表面上和好了,李娆却一直想着报复,就把此事到处宣扬,贬低秦红的人品,并且,在领导面前也时常打秦红的小报告,誓把秦红踩在脚下。心想,这样一来,看谁还重视秦红,主管的位置非她莫属了。

秦红的做法却和李娆完全相反,不但没说过李娆半句坏话,工作上有些事情,还积极主动地找她沟通,好像两个人根本没闹过别扭似的。

三个月后,销售三部成立,新主管不是李娆,而是秦红。

点评:小肚鸡肠的人只能得意一时,无论你做什么小动作,其实领导都看得一清二楚,这种人轻易得罪不得,否则一定会想方设法报复,领导也不由自主地退避三舍啊。相反,宽容大度的人好相处,不用担心他把人际关系搞得乱七八糟,就算领导偶有得罪,他也不会放在心上,这样的人,用着多放心啊。

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